so, aktuelle Stelle gekündigt, neue angenommen, muss aber 3 Monate auf der aktuellen Station bleiben.
Adressat des Textes sind Ärzte (sie sind kein Grund, warum ich gekündigt habe), Mitarbeiter (nur die, die mir was gebracht haben, mit denen man arbeiten kann) und zukünftige Leitung und Mitarbeiter, sollten sie das Warum fragen. Es ist keine Konfrontation, sondern eine Erklärung.
Text:
Ich kann mich mit [Leitungsname] nicht verstehen. Sie ist seltsam auf mich fixiert: Sie behauptet, mir helfen zu wollen, ihre Hilfe besteht darin, mir zu drillen, dass ich nicht gut genug für ihre Station bin, dass sie diktieren will, in welchen Stationen ich arbeiten darf, dass sie kontrollieren will, wo ich mich bewerbe. Es ist ärgerlich, mit einem grenzenlosen Vorgesetzten zusammenarbeiten zu müssen.
Es gibt 2 Maße auf der Station: Wenn ich die Patienten nicht gewogen habe, war das eine große Sache. Wenn andere es nicht tun, interessiert es niemanden. Die Stationsleitung will nicht sehen, dass ich arbeite, während sie rauchen gehen und kritisiert mich, wenn meine Pause länger als 30 Minuten dauert und will nicht sehen, dass sie länger als 30 Minuten rauchen. Wenn man auf der Station nicht gemobbt werden will, muss man der Leitung Aufmerksamkeit schenken (und sie sind sehr bedürftig), aber das ist nicht meine Aufgabe und ich habe keine Zeit für diese kindischen Dummheiten. < ich kann dies nicht schöner formulieren, ich weiß nicht, wie.
Die Leitung der Station erwartet, dass ich mit meinem Arbeitsablauf aufhöre, wenn sie was von mir brauchen aber das Gegenteil passiert nie.
Meine Vorgesetzte behauptet, 8 Stunden am Tag zu arbeiten, aber sie kommt auf die Station nur, um mit ihren Freunden zu sprechen, was störend ist. Wenn ich ihr sage, dass ich den Schreibtisch zum Arbeiten brauche, sagt sie wütend dasselbe,als ob ich derjenige wäre, der nervt.
Die Leitung will auch nicht sehen, dass Kollegen während der Übergabe reden und stören. Wenn ich die Tür zu mache und erkläre warum, werde ich ignoriert. Dies will die Leitung auch nicht sehen.
Die Leitung redet über meine Leistung nur heimlich, hat aber Kritik mit anderen Leuten hinter meinen Rücken geteilt. Es ist wichtig, die Qualität meiner Arbeit zu verstehen und zu verbessern, und ich glaube nicht, dass ich dazu in der Lage bin, wenn mir Fakten verschwiegen werden.
Danke vielmals!
Ich hab mal ChatGPT befragt, und ausnahmsweise klingt der Text ganz sinnvoll. ABER(!) Ich würde mir gut überlegen was ich hier erreichen will. Ich weiß nicht ob so ein Brief gut ankommt. Man kann sich damit Luft machen und seinen Ärger herauslassen. Aber wahrscheinlich bringt das nichts außer weiterem Stress und Ärger. Ich würde so etwas gar nicht schreiben. Wahrscheinlich handelt man sich damit hauptsächlich selbst Ärger ein. Oder man sagt das nur mündlich, und schreibt das nicht auf. Wenn es dann nachher Ärger wegen “Verleumdung” gibt, kann man dann immer noch behaupten, man hätte das nicht so gesagt. Wenn es schwarz-auf-weiß auf Papier steht, geht das nicht…
ChatGPT:
Ich habe mich entschlossen, meine aktuelle Position zu kündigen und eine neue Herausforderung anzunehmen. Allerdings bin ich verpflichtet, noch drei Monate an meiner derzeitigen Station zu bleiben, weshalb ich diese Erklärung verfassen möchte, falls Rückfragen aufkommen.
Leider gab es zunehmend Schwierigkeiten im Arbeitsumfeld, insbesondere im Umgang mit der Stationsleitung. Die Zusammenarbeit mit [Leitungsname] war für mich sehr belastend, da sie mich wiederholt in eine Situation brachte, in der ich mich unprofessionell behandelt fühlte. Sie äußerte immer wieder, mir helfen zu wollen, doch ihre „Hilfe“ bestand hauptsächlich darin, mir zu vermitteln, dass ich nicht gut genug für ihre Station sei. Darüber hinaus versuchte sie, in meine beruflichen Entscheidungen einzugreifen, indem sie vorschlug, wo ich mich bewerben sollte, und versuchte, meine berufliche Entwicklung zu kontrollieren.
Ein weiteres Problem war, dass auf der Station zwei Standards zu gelten schienen: Wenn ich bestimmte Aufgaben wie das Wiegen der Patienten nicht erledigte, wurde dies sofort kritisiert. Gleichzeitig blieben ähnliche Versäumnisse von anderen unbemerkt. Diese ungleiche Behandlung und die anhaltende Kontrolle über meinen Arbeitsalltag führten zu Unzufriedenheit und Frustration.
Es gab auch eine Reihe von Verhaltensweisen seitens der Leitung, die ich als problematisch empfand. Zum Beispiel wurde mein Arbeitsaufwand oft nicht anerkannt, während die Leitung selbst häufig Pausen machte und dabei die Einhaltung von Arbeitszeiten nicht konsequent überwachte. Wenn ich versuchte, dies anzusprechen oder eine kurze Pause von mehr als 30 Minuten zu nehmen, wurde dies sofort negativ kommentiert, während dies bei anderen nicht der Fall war.
Ein weiteres Problem war die unzureichende Kommunikation und das Verhalten während der Übergaben. Oft wurden Gespräche geführt, die den Arbeitsablauf störten, und als ich versuchte, hier einzugreifen, wurde dies ignoriert.
Die Kritik, die ich von der Leitung erhielt, war zudem oft indirekt und wurde hinter meinem Rücken geteilt, statt in einem offenen und konstruktiven Dialog zu erfolgen. Für mich ist es entscheidend, regelmäßig Feedback zu meiner Arbeit zu erhalten, um mich weiterentwickeln zu können. Ohne eine klare Kommunikation von Verbesserungspotenzialen fühle ich mich jedoch in meiner beruflichen Entfaltung behindert.
Ich möchte an dieser Stelle all den Kollegen danken, mit denen ich gut zusammenarbeiten konnte und die mich in meiner Arbeit unterstützt haben. Meine Entscheidung basiert auf der oben genannten Situation und dem Wunsch nach einem respektvollen und produktiven Arbeitsumfeld.
Vielen Dank für Ihr Verständnis.