Le début de l'année 2023 a marqué la fin de certaines politiques de travail à distance. Exemple : le premier courriel dElon Musk à lintention du staff de Twitter a mis un terme au travail à distance. Motif : le nouveau patron est pour un retour au bureau sous peine de licenciement. Des positionnements similaires se sont multipliés depuis lors dans la filière technologique. En droite ligne avec ces derniers, une tendance tirée dun récent sondage se dégage : les entreprises qui exigent une prés...
Pas de regrets sur la sociabilité avec les collègues par exemple ?
Moi j’ai toujours été en télétravail, quand je bosse en studio j’arrive à rien faire, et les gens me gonflent. Mais beaucoup de mon entourage aime ça !
Aucun, je trouve que la qualité des interactions en visio est bien meilleure. Par contre ça ne fonctionne bien que si la boîte a une culture solide du télétravail et du travail asynchrone.
Les boîtes à l’ancienne, où tout se fait via des réunions, n’arrivent pas à adopter une culture teletravail de qualité, et finissent pas rejeter en bloc le télétravail plutôt que de se remettre en question.
Ceci. Le nombre de réunions où on se contente de lire un document (alors que je suis en télétravail complet). Après bon, j’ai pas trop de boulot, du coup ça ne me dérange pas, mais bon ça reste un peu lunaire sur le principe
Quel genre de boulot faites-vous pour être en télétravail à 100% ?
Je suis développeur C++ mais j’avoue ne pas avoir trop cherché hors du département où je me trouve.
Développeur aussi. On a des bureaux dans 3 pays, ça aide pour justifier le télétravail
J’ai plein de questions à ce sujet mais c’est peut être le mauvais endroit : est-ce que tu cherches précisément du full-remote ? freelance ? est-ce que tu utilises ton propre ordinateur pour travailler ?
Ca me semble pertinent vu l’article posté :)
Je cherchais précisément du full remote oui, ma qualité de vie avait explosé depuis que je n’avais plus besoin de faire le trajet, et je ne voulais pas perdre cela. Je suis employé, j’utilise l’ordinateur fournit par l’entreprise.
Effectivement, pour moi, les interactions sociales “en vrai” me sont indispensables. En particulier, j’aime apprendre à connaitre mes collègues de boulot pour d’autres choses que du boulot, ça permet parfois de se créer de nouvelles amitiés. Par ailleurs, je suis beaucoup moins efficace en télétravail chez moi (et je précise bien chez moi, l’important étant surtout d’être dans un lieu différent de mon domicile). C’est pour moi un lieu de détente que je ne veux pas mélanger avec le boulot.
Mais je comprends tout à fait que ça puisse ne pas être le mode de fonctionnement de certains, mais ça reste difficile de satisfaire entièrement tout le monde dans une même entreprise.
Personnellement les collègues c’est bien en visio, sinon chacun chez soi et Dieu pour tous
J’ai horreur de la fausse gentillesse des collègues en général. D’expérience, on peut tisser quelques liens mais c’est extrêmement rare. Les interactions se limitent à la machine à café, la pause clope, ou les resto-pizza mais les conversations tournent toujours autour du travail. En plus il y a toujours le dieu invisible qui revient dans ce conversations (managers, salaire, etc.) Je ne pense pas qu’on puisse vraiment sortir du cadre du travail pendant les quelques minutes où on sent libre mais où on ne l’est pas vraiment.
Si je veux manger avec des amis, j’en ai déjà, pas besoin de rajouter des relations fictives. Avec mes amis je peux m’exprimer librement et dire que mon chef est un abruti. Avec des collègues, il y a toujours la crainte de l’hypocrisie de certains qui se serviront de ces discussions pour t’écraser à la moindre occasion.
Et pourtant je suis très sociable, je m’exprime librement, je ne suis pas méchant ou parano, c’est une réalité dont on ne peut pas se détacher.
Complètement d’accord