Meta interromperà i suoi programmi interni di diversità e inclusione
https://www.ilpost.it/2025/01/11/meta-facebook-programmi-inclusione/
Valevano anche per le assunzioni, ed è un’altra conferma di come si stia riposizionando dopo l’elezione di Donald Trump.
Questo entra in conflitto con i nostri principi di inclusività della nostra carta dei valori:
https://noblogo.org/unosocial/carta-dei-valori
Confermiamo il silenziamento degli utenti threads americani (italiani ed europei sono defederati da threads): https://mastodon.uno/@unoacademy/113792742403478716
@amministratore @fediverso immagino saresti contento se per una posizione preferissero un gay/nero/asiatico/trans ecc… Rispetto alla te solo per il fatto di essere “diverso”. O se magari premiassero un tuo collega fannullone solo perché altrimenti lo stipendio del “diverso” di turno non è in linea con i *maschi bianchi".
Pratiche non solo razziste al contrario, ma pericolose perché di fatto identificano di per sé una normalità che non esiste. Non dovevano manco nascere queste follie…
@Nick44 @amministratore @fediverso
Perché bisogna proteggere l’esistenza, la felicità e ľamore di una minoranza di persone dagli atti violenti di un grande numero di persone.
“In a recent survey conducted among Americans, 7.2 percent of respondents identified themselves as part of the LGBT community.”
"In 2001, 53 percent of respondents stated they believe gay or lesbian relations to be morally wrong, but in 2022 this number had fallen to 25 percent. "
Fonte: https://www.statista.com/topics/1249/homosexuality/#topicOverview
#love
@simonestalfieri @amministratore @fediverso concordo, vale per tutte le altre cose.
Io son celiaco, non per questo però son favorevole a una legge che imponga a ogni ristorante di prevedere pietanze senza glutine nel proprietario menù. Né mi sento discriminato se i miei amici/collegho/familiari vanno a mangiare una pizza e a me toccano antipasti, secondi o insalate e neanche mi invento fantomatici diritti più o meno inesistenti.
Tuteliamo i diritti delle persone, tutte, senza esagerare. 👌
@Nick44 ci sono diversi motivi per essere contro le quote riservate, ma il “razzismo al contrario” non è tra queste.
Prima di parlare di queste cose bisognerebbe dotarsi dell’alfabetizzazione di base necessaria per capire che la discriminazione inversa non esiste,. Quello che esiste, come ti ha spiegato @annapivafanart , è la discriminazione verso le persone che tengono comportamenti minoritari e stigmatizzati da una cultura bigotta e arcaica.
@amministratore @fediverso
@informapirata @annapivafanart @amministratore @fediverso che non esiste il razzismo al contrario è una cavolata. Mi è stato detto che non potevo esprimermi su certe tematiche perché sono uno “maschio bianco cis” 😅
Mi spiace, ma sono convintissimo che la situazione, seppur con fini nobilissimi, sia sfuggita parecchio di mano e abbia stancato anche chi bigotto o arcaico non lo è mai stato (e mi ci metto tra questi).
@Nick44 premesso che, sempre che sia successo davvero, sentirsi dire da qualcun altro che si è un “maschio bianco cis”, non è un trattamento discriminatorio. Se fai uno sforzo di memoria sono certo che tale obiezione l’avrai ricevuta mentre parlavi dei problemi di persone discriminate per ragioni sessuali o razziali
@annapivafanart @amministratore @fediverso
@informapirata @annapivafanart @amministratore @fediverso
ovviamente non mi sono sentito discriminato, così come non dovrebbe sentirsi discriminato un omosessuale o un “diverso”.
finché andrà di moda catalogare le persone in base a parametri futili (e mutevoli nel tempo) ci sarà sempre una “diversità” fittizzia che è utile solo a dividere e a distogliere l’attenzione da problemi ben più seri.
@Nick44
> «così come non dovrebbe sentirsi discriminato un omosessuale o un “diverso”.»
Capisci perché ti dicono che non dovresti parlare di queste cose visto che sei un “maschio bianco cis”?
È un modo semplificato per dirti che siccome non hai gli strumenti culturali per affrontare l’argomento, l’unico modo in cui potresti farlo è per esperienza personale. Non hai esperienza personale? Allora è meglio che non ne parli
@annapivafanart @amministratore @fediverso
@informapirata @annapivafanart @amministratore @fediverso perché I maschi cis non avrebbero gli strumenti culturali per parlarne? Sono forse meno dotati di 'trans blu tris:?
Ma che stiamo dicendo!!! Siamo oltre il fanatismo… 😊
@Nick44 @informapirata @amministratore @fediverso oggettivamente, a conoscere le discriminazioni sono decisamente di più coloro che le subiscono.
In America, ad esempio, capita che le persone trans si uccidano nei motel perché sanno che, così, qualcuno si prenderà l’incarico di farle riconoscere non potendo contare sulla famiglia.
Quanti di coloro che dal di fuori giudicano la discriminazione verso le persone trans lo sanno?
@annapivafanart @informapirata @amministratore @fediverso questo ragionamento vale per qualsiasi argomento: dalla scuola, all’economia, ai diritti umani, ai certificati di CA. Quindi ognuno può parlare del suo e basta? Uno strano senso di democrazia sinceramente.
Poi mi sembra si stia sviando di brutto: nessuno hai mai difeso nessun genere di discriminazione, compresa quella di avvantaggiare i discriminati a scapito dei “normali”.
@Nick44 no, ti spiego meglio. Sei tu che:
@annapivafanart @amministratore @fediverso
@informapirata @annapivafanart @amministratore @fediverso della serie ‘gli intelligenti sono quelli che la pensano come me’.
Ok, alla prossima 👌😉
@Nick44 @informapirata @annapivafanart @amministratore @fediverso Nella vita si cambia, forse non lo era mai stato, ma mi sembra che lo sia diventato! Basta rendersene conto.
@Nick44 @amministratore @fediverso, quella che definisci “follia” è utile per garantire il lavoro alle persone discriminate che, per sessualità e identità di genere, venivano licenziate o direttamente non assunte.
In un mondo ideale non servirebbe alcun regolamento in merito, come non servirebbero le quote rosa. Ma non siamo in un mondo ideale, ma in uno pieno di pregiudizi, fake e discriminazioni. Cose che non appaiono utili finché i pregiudizi riguardano gli “altri”.
@annapivafanart @amministratore @fediverso non so che datori hai avuto ma a me non hanno mai chiesto con chi dormissi la notte né ai miei conoscenti (compreso chi ha tendenze sessuali diverse dalle mie ma non diverse da una normalità che non esiste).
@Nick44 quindi stai sostenendo che una delle componenti (preferenze sessuali) che hai enumerato per paventare questo presunto razzismo al contrario, semplicemente non l’hai mai vista. Però la vedi come un rischio. Mentre d’altra parte non ritieni affatto che sia un rischio l’oggettiva discriminazione sessuale verso chi ha preferenze minoritarie.
Vedo che la strategia comunicativa trumpiana con te ha funzionato
@annapivafanart @amministratore @fediverso
@annapivafanart @Nick44 @amministratore @fediverso personalmente non sono un fan della discriminazione compensativa, per cui si tenta di riequilibrare una discriminazione preesistente attraverso una discriminazione opposta. Questo perché prima di tutto sfrutti quella stessa mentalità che causa la discriminazione primaria (e io credo che invece questa mentalità vada cambiata), e secondo, perché non fai assolutamente nulla per risolvere la discriminazione originale, che continua ad esistere.
@annapivafanart @Nick44 @amministratore @fediverso detto ciò, meta si sta allineando al governo Trump, e non farà assolutamente nulla per risolvere la discriminazione.